Kurz vorgestellt.

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Founder & Head of Campaigns

Founder & Head of Campaigns

Luca Schröder

Luca Schröder

Ich helfe Unternehmen im DACH-Raum, durch gezieltes Social-Media-Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden — modern, messbar und ohne Umwege.

Wo fange ich am besten an? Nach dem Abitur führte mich mein Weg zunächst in den Rettungsdienst, später zu BMW nach München. Spannende Stationen – aber keine davon fühlte sich langfristig erfüllend an. Der Wunsch, wirklich etwas zu bewegen, hat mich schließlich in die Selbstständigkeit gebracht. „No Risk, no Fun!“ – und genau das war der richtige Schritt. Im April 2021 habe ich Leandroz Marketing gegründet – mit dem klaren Ziel, Unternehmen im DACH-Raum bei der modernen Personalgewinnung zu unterstützen. Als Teil der Social-Media-Generation habe ich früh erkannt: Digitales Recruiting ist keine Spielerei – es ist der Schlüssel zu passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Ansatz ist klar und wirkungsvoll: Wir erreichen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort, wo sie heute unterwegs sind – auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit zielgerichteten, messbaren Kampagnen – ganz ohne klassische Stellenbörsen oder teure Headhunter. Das Ergebnis? Qualifizierte Bewerbungen, nachvollziehbare Ergebnisse und eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte anspricht.

Wo fange ich am besten an? Nach dem Abitur führte mich mein Weg zunächst in den Rettungsdienst, später zu BMW nach München. Spannende Stationen – aber keine davon fühlte sich langfristig erfüllend an. Der Wunsch, wirklich etwas zu bewegen, hat mich schließlich in die Selbstständigkeit gebracht. „No Risk, no Fun!“ – und genau das war der richtige Schritt. Im April 2021 habe ich Leandroz Marketing gegründet – mit dem klaren Ziel, Unternehmen im DACH-Raum bei der modernen Personalgewinnung zu unterstützen. Als Teil der Social-Media-Generation habe ich früh erkannt: Digitales Recruiting ist keine Spielerei – es ist der Schlüssel zu passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Ansatz ist klar und wirkungsvoll: Wir erreichen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort, wo sie heute unterwegs sind – auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit zielgerichteten, messbaren Kampagnen – ganz ohne klassische Stellenbörsen oder teure Headhunter. Das Ergebnis? Qualifizierte Bewerbungen, nachvollziehbare Ergebnisse und eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte anspricht.

Wo fange ich am besten an? Nach dem Abitur führte mich mein Weg zunächst in den Rettungsdienst, später zu BMW nach München. Spannende Stationen – aber keine davon fühlte sich langfristig erfüllend an. Der Wunsch, wirklich etwas zu bewegen, hat mich schließlich in die Selbstständigkeit gebracht. „No Risk, no Fun!“ – und genau das war der richtige Schritt. Im April 2021 habe ich Leandroz Marketing gegründet – mit dem klaren Ziel, Unternehmen im DACH-Raum bei der modernen Personalgewinnung zu unterstützen. Als Teil der Social-Media-Generation habe ich früh erkannt: Digitales Recruiting ist keine Spielerei – es ist der Schlüssel zu passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Ansatz ist klar und wirkungsvoll: Wir erreichen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort, wo sie heute unterwegs sind – auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit zielgerichteten, messbaren Kampagnen – ganz ohne klassische Stellenbörsen oder teure Headhunter. Das Ergebnis? Qualifizierte Bewerbungen, nachvollziehbare Ergebnisse und eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte anspricht.

Über mich

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Erfahren Sie mehr — und kommen Sie gerne auf mich zu.

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Wo fange ich am besten an? Nach dem Abitur führte mich mein Weg zunächst in den Rettungsdienst, später zu BMW nach München. Spannende Stationen – aber keine davon fühlte sich langfristig erfüllend an.

Der Wunsch, wirklich etwas zu bewegen, hat mich schließlich in die Selbstständigkeit gebracht. „No Risk, no Fun!“ – und genau das war der richtige Schritt.

Im April 2021 habe ich Leandroz Marketing gegründet – mit dem klaren Ziel, Unternehmen im DACH-Raum bei der modernen Personalgewinnung zu unterstützen. Als Teil der Social-Media-Generation habe ich früh erkannt: Digitales Recruiting ist keine Spielerei – es ist der Schlüssel zu passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unser Ansatz ist klar und wirkungsvoll: Wir erreichen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort, wo sie heute unterwegs sind – auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit zielgerichteten, messbaren Kampagnen – ganz ohne klassische Stellenbörsen oder teure Headhunter.

Das Ergebnis? Qualifizierte Bewerbungen, nachvollziehbare Ergebnisse und eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte anspricht.

Haben Sie ein Projekt im Sinn oder noch Fragen?

Mit dem Absenden stimmen Sie unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen und unserer Datenschutzerklärung zu.

Let’s talk.

Sie möchten qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region? Sprechen wir darüber.

Schnelle Antwort.

Wenn Sie bereit sind, gemeinsam etwas zu schaffen und zusammenzuarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Nachricht.

Klare nächste Schritte.

Nach dem Beratungsgespräch erhalten Sie von uns einen detaillierten Plan sowie einen Zeitrahmen.

Founder & Head of Campaigns

bei LEANDROZ

Luca Schröder

Head of Sales & Business Development

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Denis Nunekpeku

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